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La nostra cultura aziendale
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Entra a far parte del nostro team e sperimenta una cultura aziendale che valorizza la crescita personale e professionale, abbraccia la responsabilità, incoraggia l'apertura e celebra la gioia di lavorare insieme.

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Amiamo lo sviluppo

Non solo lo sviluppo dei prodotti, ma lo sviluppo personale di ogni individuo, lo sviluppo dinamico di ogni team e lo sviluppo a lungo termine della nostra azienda. Sviluppo significa rimanere in movimento, non riposare sugli allori. Rimanere al top restando affamati. E fissare obiettivi ambiziosi, per poi raggiungerli.

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Diamo valore alla Comunità

Prendiamo sul serio il nostro lavoro, ma sappiamo anche quanto sia importante divertirsi. Crediamo fermamente che una Comunità si costruisca attraverso la collaborazione giornaliera. E noi lo incoraggiamo con pranzi di team, attività di gruppo, opportunità di sviluppo professionale, feste in ufficio, hackathon, corsi di cucina e molto altro. In CoreMedia ci ispiriamo a vicenda, ridiamo insieme e troviamo sempre un motivo per festeggiare.

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Noi siamo per l'apertura

Questo significa che incoraggiamo lo scambio costante di idee e una cultura di feedback continuo per imparare gli uni dagli altri. L'onestà è la migliore politica e le critiche costruttive migliorano ogni idea. Significa anche: Vieni come sei. Nessuno ha bisogno di cambiare il proprio stile personale o le proprie abitudini di lavoro per appartenere a un gruppo. Abiti eleganti o scarpe da ginnastica, calcio o football, mattiniero o nottambulo. Tutti sono i benvenuti qui.

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Condividiamo la responsabilità

Ciò significa che siamo tutti responsabili dello sviluppo del nostro prodotto, delle relazioni con i nostri partner e del successo dei nostri clienti. Ci aspettiamo che tutti i CoreMedian si assumano sia la responsabilità personale, per il loro lavoro e il loro comportamento in ufficio, sia la responsabilità aziendale, per il loro sviluppo professionale e per realizzare la visione a lungo termine dell'azienda.

Benefit

Orario di lavoro flessibile

Lavoro da remoto fino a 5 giorni alla settimana

Anno sabbatico

Workation temporanee

E-Learning Academy, corsi gratuiti su Udemy business

Hackathon

CoreVadis - riunione periodica con tutti i colleghi

Contributo al regime pensionistico

Programma di Referral

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Il nostro team Talents & Culture

Noi – cioè Astrid, Wiebe, Nadja, Rhea e Susanne – siamo i tuoi referenti per il processo di candidatura.

Ecco cosa valorizziamo in un processo di candidatura:

• Trasparenza
• Velocità
• Feedback onesti
• Un accordo reciproco sul fatto che non esistono "domande stupide"
• Un'atmosfera rilassata e colloquiale

Come candidarsi:

La tua candidatura

Per candidarti, utilizza il modulo di candidatura della posizione a cui sei interessato.

L'unica cosa di cui abbiamo veramente bisogno come primo passo della tua candidatura: Il tuo CV. Sentiti libero di caricare una lettera di presentazione e le tue referenze e, naturalmente, di includere i link a qualsiasi materiale di supporto (come i siti web personali) o di sorprenderci con qualcosa di unico.

Il tuo processo di candidatura

Non appena riceveremo la tua candidatura, ti invieremo un'e-mail di conferma. Esamineremo quindi i tuoi documenti per determinare se siamo compatibili.

In caso affermativo, ti inviteremo ad un Teams o ad un colloquio personale presso il nostro ufficio.

Se il colloquio iniziale va bene, sarai invitato ad un secondo colloquio in cui potrebbe esserti chiesto di lavorare su un task specifico.

Durante i colloqui: Sii te stesso. Non preoccuparti di cercare di impressionarci. Se sei stato invitato, siamo già impressionati. Per noi ogni colloquio è un dialogo. Facciamo una conversazione su di te, su di noi e se siamo un buon match. Puoi indossare ciò in cui ti senti più a tuo agio, noi faremo lo stesso.

I tuoi dati

La tua candidatura e tutti gli allegati saranno esaminati solo da dipendenti del dipartimento Risorse Umane e solo i dipendenti CoreMedia direttamente coinvolti nel processo di selezione riceveranno il tuo curriculum. La candidatura sarà conservata per un massimo di sei mesi. Per ulteriori informazioni, consulta il nostro sito .

La tua opinione

Amiamo dare un feedback ed anche riceverlo.

Sentiti libero di condividere la tua opinione sul nostro processo di candidatura.

Visita la nostra pagina aziendale su  Kununu oppure Glassdoor e valutaci. Potrai anche vedere i feedback lasciati da altri candidati e dai dipendenti attuali.

Hai domande? Contattaci all'indirizzo talents@coremedia.com

Sembra interessante, ma non riesci a trovare la posizione giusta per te al momento? Inviaci una candidatura spontanea:

Astrid, Wohlert Voss, Wiebe Nadja, Eichen Rhea Eckwolf susanne thielecke