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Unsere Firmenkultur
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Komme in unser Team und erlebe eine Unternehmenskultur, die persönliches und berufliches Wachstum schätzt, Verantwortung fördert, zu Offenheit ermutigt und die Freude an der gemeinsamen Arbeit zelebriert.

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Wir lieben Entwicklung

Nicht nur Produktentwicklung, sondern die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen, die dynamische Entwicklung jedes Teams und die langfristige Entwicklung unseres Unternehmens. Entwicklung bedeutet, dass wir in Bewegung bleiben und uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. An der Spitze zu bleiben, indem wir hungrig bleiben. Und sich ehrgeizige Ziele zu setzen und diese dann auch zu erreichen.

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Wir schätzen Gemeinschaft

Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber wir wissen auch, wie wichtig es ist, dabei Spaß zu haben. Wir glauben fest daran, dass Gemeinschaft durch tägliche Zusammenarbeit entsteht. Und wir fördern dies mit Team-Lunches, Gruppenaktivitäten, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Büropartys, Hackathons, Kochkursen und vielem mehr. Bei CoreMedia inspirieren wir uns gegenseitig, lachen zusammen und finden immer einen Grund zum Feiern.

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Wir stehen für Offenheit

Das bedeutet, dass wir den ständigen Austausch von Ideen und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks fördern, um voneinander zu lernen. Ehrlichkeit ist die beste Politik und konstruktive Kritik macht jede Idee besser. Es bedeutet auch: Komme so, wie Du bist. Niemand muss seinen persönlichen Stil oder seine Arbeitsgewohnheiten ändern, um dazuzugehören. Anzug oder Turnschuhe, Fußball oder Football, Frühaufsteher oder Nachtschwärmer. Jeder ist hier willkommen.

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Wir teilen Verantwortung

Das bedeutet, dass wir alle für die Entwicklung unseres Produkts, die Beziehungen zu unseren Partnern und den Erfolg unserer Kunden verantwortlich sind. Wir erwarten von allen CoreMedianern, dass sie sowohl persönliche Verantwortung für ihre Arbeit und ihr Verhalten im Büro übernehmen, als auch unternehmerische Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung und die Verwirklichung der langfristigen Vision des Unternehmens.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice an bis zu 5 Tagen pro Woche

Sabbatical

Vorübergehende Workations

E-Learning Academy, kostenlose Udemy Business Kurse

Hackathons

CoreVadis - regelmäßiges All-Hands Meeting

Beitrag zur Altersvorsorge

Programm für Empfehlungen von Freunden

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Unser Talents & Culture Team

Wir – das sind Astrid, Wiebe, Nadja, Rhea und Susanne – sind Deine Ansprechpartnerinnen für den Bewerbungsprozess.

Das halten wir im Bewerbungsprozess für wichtig:

- Transparenz
- Geschwindigkeit
- Ehrliches Feedback
- Eine gegenseitige Übereinkunft, dass es keine "dummen Fragen" gibt
- Eine entspannte & Gesprächsatmosphäre

Der Bewerbungsprozess:

Deine Bewerbung

Um Dich zu bewerben, verwende bitte das Bewerbungsformular für die Stelle, an der Du interessiert bist.

Das Einzige, was wir als ersten Schritt Deiner Bewerbung wirklich brauchen: Deinen Lebenslauf. Natürlich kannst Du gerne ein Anschreiben und Referenzen hochladen und Links zu weiterführendem Material (z. B. persönliche Website) einfügen oder uns mit etwas Einzigartigem überraschen.

Der Ablauf

Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, senden wir Dir eine Bestätigungs-E-Mail. Wir werden anschließend Deine Unterlagen prüfen, um festzustellen, ob wir zusammenpassen.

Wenn ja, laden wir Dich zu einem Teams-Call oder einem persönlichen Gespräch in unser Büro ein.

Wenn das erste Gespräch gut verläuft, wirst Du zu einem zweiten Gespräch eingeladen, bei dem Du möglicherweise aufgefordert wirst, vor Ort an einer Aufgabe zu arbeiten.

Während der Interviews: Sei Du selbst. Versuche nicht, uns zu beeindrucken. Wenn Du eingeladen bist, sind wir schon beeindruckt. Wir sehen jedes Gespräch als einen Dialog. Lass uns ein Gespräch über Dich, über uns und darüber führen, ob wir zueinander passen. Du kannst das anziehen, worin Du Dich am wohlsten fühlen, wir tun das auch.

Deine Daten

Deine Bewerbung und alle Anhänge werden nur von Mitarbeitern der Personalabteilung geprüft. Und nur CoreMedia-Mitarbeiter, die direkt am Auswahlverfahren beteiligt sind, erhalten Deinen Lebenslauf. Wir werden Deine Bewerbungsunterlagen maximal sechs Monate lang aufbewahren. Weitere Informationen findest Du in unserer Datenschutzerklärung.

Deine Meinung

Wir geben gerne Feedback und erhalten solches ebenso gerne.

Du kannst uns Deine Meinung zu unserem Bewerbungsverfahren mitteilen.

Besuche unsere Unternehmensseite auf Kununu oder Glassdoor und bewerte uns dort. Du kannst auch das Feedback von anderen Bewerbern und aktuellen Mitarbeitern einsehen.

Sind noch Fragen offen? Kontaktiere uns unter talents@coremedia.com

Hört sich interessant an, aber Du findest im Moment nicht die richtige Stelle für Dich? Du kannst gerne eine Initiativbewerbung einreichen:

Astrid, Wohlert Nadja, Eichen Nadja, Eichen Rhea Eckwolf weiß weiblich susanne thielecke