Sind noch Fragen offen? Kontaktiere uns unter talents@coremedia.com
Im Moment ist nicht die passende Position für dich dabei? Dann bewirb dich initiativ:
Unser Talents & Culture Team
Der Bewerbungsprozess:
Für deine Bewerbung nutzt du idealerweise das entsprechende Bewerbungsformular für die Position, an der du interessiert bist. Wenn aktuell keine passende Position für dich ausgeschrieben ist, kannst du dich sehr gern auch initiativ bewerben.
Das Einzige, was wir im ersten Schritt deiner Bewerbung wirklich benötigen: Dein Lebenslauf. Natürlich freuen wir uns, wenn du ein Anschreiben und Referenzen hochlädst und ggf. Links zu relevanten Profilen oder uns mit etwas Einzigartigem überrascht.
Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, schicken wir dir eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir deine Unterlagen, um festzustellen, ob wir zusammenpassen.
Sollte das der Fall sein, laden wir dich zu einem ersten Gespräch per Teams oder zu uns ins Büro ein.
Wenn das erste Gespräch gut verläuft, erhältst du eine Einladung zu einem 2. Gespräch. Abhängig von der Position bekommst du gegebenenfalls eine Aufgabe, an der du entweder bereits vorab oder während des Gesprächs arbeitest und uns die Ergebnisse vorstellst.
Während der Gespräche ist es uns wichtig, dass du du selbst bist. Wir sehen jedes Gespräch als Dialog. Lass uns ein Gespräch führen über dich, über uns und darüber, ob unsere Vorstellungen und Erwartungen zueinander passen.
Bei uns gibt es keinen Dress Code, du kannst also anziehen, worin du dich wohl fühlst, wir tun das auch.
Deine kompletten Bewerbungsunterlagen werden nur von unserem Talents & Culture Team (Personalabteilung) eingesehen. CoreMedia Mitarbeiter:innen die unmittelbar am Auswahlprozess beteiligt sind, erhalten Zugang zu ausgewählten Unterlagen. Wir bewahren deine Bewerbungsunterlagen maximal sechs Monate lang auf. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz findest du in unserer Datenschutzerklärung.
Sind noch Fragen offen? Kontaktiere uns unter talents@coremedia.com
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