Karriere bei CoreMedia

Gestalte mit uns die Zukunft. Entdecke unsere offenen Stellen.

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Unser Bewerbungsprozess

Vom Auswahlprozess zum Zieleinlauf.

We want you.

Dein Ansprechpartner bezüglich des Auswahlprozesses ist in allen Schritten Wiebe. Bei konkreten Fragen melde dich gerne telefonisch unter +49 40 325 587 600 oder schreibe eine E-Mail an jobs.de@coremedia.com. In unserem Bewerbungsprozess orientieren wir uns daran, was wir auch im alltäglichen Miteinander schätzen:
• Transparenz
• Schnelligkeit
• Ehrliches Feedback
• Das Wissen, dass es keine dummen Fragen gibt
• Eine persönliche Atmosphäre

Wie bewirbst du dich auf unsere offenen Positionen?

• Am einfachsten schickst du deine Bewerbung per E-Mail an jobs.de@coremedia.com.
• Am wichtigsten ist uns dein Lebenslauf, bitte sende uns auch deine relevanten Hochschul- und Arbeitszeugnisse zu. Natürlich freuen wir uns auch über ein Anschreiben, aus dem hervorgeht, warum du auf die Stelle und zu CoreMedia passt. Ein Anschreiben ist bei uns aber kein Muss.

Wie läuft der Bewerbungsprozess?

• Zeitnah nach Erhalt deiner Unterlagen schicken wir dir eine Eingangsbestätigung.
• Dann prüfen wir ausführlich deine Unterlagen und gegebene Einsatzmöglichkeiten bei uns.
• Halten wir dich für geeignet, laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen mit Vertretern aus der Personalabteilung und der Fachabteilung ein.
• Stimmt die Chemie, stellen wir dir in einem zweiten Gespräch eine fachliche Vertiefungsaufgabe und zeigen dir das Team und unsere Büros.

Punkten im Bewerbungsgespräch.

• Vor allen Dingen: Sei du selbst!
• Ein Bewerbungsgespräch erfolgt immer gegenseitig: Nutze die Gelegenheit um sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen.
• Stell‘ dich darauf ein, dass wir sehr offen mit dir umgehen und ehrliches Feedback Teil des Gesprächs ist.
• Hab‘ keine Angst vor uns: Wir möchten wissen, wer Du bist – aber dich nicht bis ins kleinste Detail ausfragen.
• Dresscode? Ein Outfit, in dem du dich wohlfühlst, ist bei uns die richtige Wahl!

Was geschieht mit deinen Daten?

• Deine Bewerbung und alle Anhänge können nur von Mitarbeitern aus der Personalabteilung und von Kollegen, die in den Auswahlprozess involviert sind, eingesehen werden.
• Wir speichern deine Bewerbung für maximal sechs Monate, mindestens aber so lange, bis die ausgeschriebene Stelle besetzt ist.

Teile uns deine Meinung mit!

• Wir geben gerne Rückmeldung, erhalten sie aber fast noch lieber. 

• Aus diesem Grund interessieren uns deine Meinung und deine Einschätzungen zu unserem Bewerbungsprozess.

• Klick' dich dafür auf unserer Unternehmensseite bei Kununu rein und gib' deine Bewertung ab.

• Gleichzeitig kannst du die Gelegenheit nutzen, noch mehr über CoreMedia aus den Augen anderer zu erfahren.

We love development Picture

Wir lieben Entwicklung.

Wir lieben Entwicklung. Und damit meinen wir nicht nur die Produktentwicklung, sondern vor allem die persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen und die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Entwicklung heißt für uns: In Bewegung bleiben und sich nicht auf dem Erreichten ausruhen. Wer besser bleiben will, muss neugierig und wissensdurstig sein. Wer nach dem Besten strebt, muss (seinen) hohen Ansprüchen genügen.

We share responsibility Picture

Wir teilen Verantwortung.

Wir teilen Verantwortung – wir alle sind verantwortlich für unser Produkt, unsere Kunden und Partner. Wir nehmen die Dinge selbst in die Hand und behalten dabei einen Blick für das Ganze. Deshalb erwarten wir von jedem, der bei und mit uns arbeitet, dass er persönlich Verantwortung übernimmt – für seinen Arbeitsbereich, für Kolleginnen und Kollegen. Und für das Unternehmen.

We value openess Teaser

Wir stehen auf Offenheit.

Wir stehen auf Offenheit. Das bedeutet für uns, dass wir eine Kultur des Feedbacks und des Austausches leben, um voneinander und miteinander zu lernen. Und es bedeutet auch, dass sich bei uns keiner verstellen muss, um „dazuzugehören.“ Egal, ob Anzug- oder Turnschuhträger, HSV- oder St. Pauli-Fan. Ein ehrlicher und wertschätzender Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, und wir sind alle selbstbewusst genug, um mit produktiver Kritik umzugehen.

We’re fun-loving team players Picture

Wir leben Gemeinschaft.

Wir bleiben locker. Das bedeutet für uns zweierlei: Wir leben Gemeinschaft in der täglichen Arbeit – durch Austausch, Inspiration und Kooperation. Und wir versuchen, alles mit Humor zu nehmen. Selbst wenn´s mal stressig wird: wir finden immer auch einen Grund zum Feiern.

Wer wir sind.

Wenn die Welt heute eine digitale Bühne ist, dann sitzen bei uns diejenigen, die darauf die Puppen tanzen lassen. „Digitale Erlebnisse“ ist das Zauberwort. Dahinter steckt das gigantische Potenzial einer vernetzten Welt, in der Social Media und mobile Plattformen längst Flyer, Newsletter und Werbeplakate abgelöst haben. Bei uns als führendem Anbieter für Java-basierte Software-Lösungen im Bereich Enterprise Content Management, Digital Asset Management und eCommerce werden die Visionen und Ziele von Unternehmen zu bühnenreifen Markenauftritten.

Für interessierte CoreMedianer

  • Intellectual Desserts zu aktuellen Themen

  • Unser Blog für mehr Insights von CoreMedianern

  • CoreVadis, die Informationsveranstaltung der Geschäftsführung

  • Teilnahme an Konferenzen, BarCamps und anderen Formaten


Für innovative CoreMedianer

• Camp Fires zum Austausch und zur Wissensteilung
• Regelmäßige Hackathons und Open Spaces
• Die kleinste Universität der Welt
• Die Entwicklung von Jangaroo
• Zeiterfassung mit Lego

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Für ausgeglichene CoreMedianer

• Vertrauensarbeitszeit und flexible Abstimmung im Team
• Die Möglichkeit eines Sabbaticals
• Jeden Freitag lassen wir im Chillout die Woche zusammen ausklingen
• Einen Family Room, so dass im Notfall Platz für's eigene Kind ist

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Für technikaffine CoreMedianer

• Coding Dojos, um die Schnelligkeit zu steigern
• Windows, Linux, MacOSX – du hast die freie Wahl
• PairProgramming als Teil von Scrum
• Unser internes Training Center

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Für unternehmungslustige CoreMedianer

• Unschlagbare Lage am Michel – eine zentrale Lage als idealer Ausgangspunkt für's nächste Abenteuer
• Gemeinsame Aktivitäten vom Whisky-Tasting bis zum Photowalk
• Vielzählige Events – denn wir feiern die Feste, wie sie fallen

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Für gesundheitsbewusste CoreMedianer

• Frisches Obst, verschiedene Müslisorten und freie Getränke
• Kostengünstige Massagen im Haus
• Kooperation mit dem Rückenzentrum am Michel
• Schicke CoreMedia Fahrräder
• Diverse Sportevents, wie den HSH Nordbank Run, Soccer Cup oder Kickerturniere

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Für alle CoreMedianer

• Everyday is casual Friday
• Die HVV-ProfiCard
• Helle und offene Räume, die viel Platz für Kommunikation bieten
• Sitzsäcke zum Zurücklehnen und einen Leseraum zum Zurückziehen
• Kickern auf professionellem Niveau
• Ein attraktives Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

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