Sind noch Fragen offen? Kontaktiere uns unter talents@coremedia.com
Im Moment ist nicht die passende Position für dich dabei? Dann bewirb dich initiativ:
Unsere Firmenkultur
Los geht's
Komme in unser Team und erlebe eine Unternehmenskultur, die persönliches und berufliches Wachstum schätzt, Verantwortung fördert, zu Offenheit ermutigt und die Freude an der gemeinsamen Arbeit zelebriert.
Wir lieben Entwicklung
Damit meinen wir nicht nur Produktentwicklung, sondern die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen, die dynamische Entwicklung jedes Teams und die langfristige Entwicklung unseres Unternehmens. Entwicklung bedeutet, dass wir in Bewegung bleiben und uns nicht auf unseren Lorbeeren ausruhen. An der Spitze zu bleiben, indem wir hungrig bleiben. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele, um diese dann auch zu erreichen.
Wir leben Gemeinschaft
Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber wir wissen auch, wie wichtig es ist, Spaß dabei zu haben. Wir glauben fest daran, dass Gemeinschaft durch tägliche Zusammenarbeit, Austausch und Kooperation entsteht. Das fördern wir durch Teamevents, Office-Partys, Hackathons, Unternehmensfeiern und vieles mehr. Bei CoreMedia inspirieren wir uns gegenseitig, lachen zusammen und finden immer einen Grund zum Feiern.
Wir stehen auf Offenheit
Das bedeutet für uns, dass wir eine Kultur des Feedbacks und des Austausches fördern, um voneinander und miteinander zu lernen. Ehrlichkeit ist die beste Strategie und konstruktive Kritik macht jede Idee besser. Es bedeutet auch, dass sich bei uns niemand verstellen muss, um „dazuzugehören.“ Egal ob Anzug- oder Turnschuhträger, HSV- oder St. Pauli-Fan, Frühaufsteher oder Nachtschwärmer. Jeder ist bei uns willkommen.
Wir teilen Verantwortung
Das bedeutet, dass wir alle für die Entwicklung unseres Produkts, die Beziehungen zu unseren Partnern und den Erfolg unserer Kunden verantwortlich sind. Wir erwarten von allen CoreMedianern, dass sie sowohl persönliche Verantwortung für ihre Arbeit und ihr Verhalten im Büro übernehmen, als auch unternehmerische Verantwortung für ihre berufliche Entwicklung und die Verwirklichung der langfristigen Vision des Unternehmens.
Unser Talents & Culture Team
Der Bewerbungsprozess:
Deine Bewerbung
Für deine Bewerbung nutzt du idealerweise das entsprechende Bewerbungsformular für die Position, an der du interessiert bist. Wenn aktuell keine passende Position für dich ausgeschrieben ist, kannst du dich sehr gern auch initiativ bewerben.
Das Einzige, was wir im ersten Schritt deiner Bewerbung wirklich benötigen: Dein Lebenslauf. Natürlich freuen wir uns, wenn du ein Anschreiben und Referenzen hochlädst und ggf. Links zu relevanten Profilen oder uns mit etwas Einzigartigem überrascht.
Der Ablauf
Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, schicken wir dir eine Eingangsbestätigung. Anschließend prüfen wir deine Unterlagen, um festzustellen, ob wir zusammenpassen.
Sollte das der Fall sein, laden wir dich zu einem ersten Gespräch per Teams oder zu uns ins Büro ein.
Wenn das erste Gespräch gut verläuft, erhältst du eine Einladung zu einem 2. Gespräch. Abhängig von der Position bekommst du gegebenenfalls eine Aufgabe, an der du entweder bereits vorab oder während des Gesprächs arbeitest und uns die Ergebnisse vorstellst.
Während der Gespräche ist es uns wichtig, dass du du selbst bist. Wir sehen jedes Gespräch als Dialog. Lass uns ein Gespräch führen über dich, über uns und darüber, ob unsere Vorstellungen und Erwartungen zueinander passen.
Bei uns gibt es keinen Dress Code, du kannst also anziehen, worin du dich wohl fühlst, wir tun das auch.
Deine Daten
Deine kompletten Bewerbungsunterlagen werden nur von unserem Talents & Culture Team (Personalabteilung) eingesehen. CoreMedia Mitarbeiter:innen die unmittelbar am Auswahlprozess beteiligt sind, erhalten Zugang zu ausgewählten Unterlagen. Wir bewahren deine Bewerbungsunterlagen maximal sechs Monate lang auf. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz findest du in unserer Datenschutzerklärung.
