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CoreMedia AG
Ludwig-Erhard-Str. 18
Hamburg 20459
tel:+49.40.325587.602
fax:+49.40.325587.999

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Lieber Personaldienstleister,

wir arbeiten seit Jahren mit ausgewählten Partnern zusammen und sind nicht an weiteren Kooperationen interessiert. 

Vom Auswahlprozess bis zum Zieleinlauf


  • rec_klein

    Dein Ansprechpartner bezüglich des Auswahlprozesses ist in allen Schritten Wiebe. Solltest du konkrete Fragen haben, dann melde dich gerne telefonisch unter +49 40 325 587 600 oder schreibe eine E-Mail an jobs_de@coremedia.com.

In unserem Bewerbungsprozess orientieren wir uns daran, was wir auch im alltäglichen Miteinander schätzen:

  • Transparenz
  • Schnelligkeit 
  • Ehrliches Feedback
  • Das Wissen, dass es keine dummen Fragen gibt
  • Und eine persönliche Atmosphäre 

Was unseren Bewerbern erfahrungsgemäß am häufigsten auf der Zunge liegt, beantworten wir nachstehend direkt.


Wie bewirbst du dich auf unsere offenen Stellen?

  • Am einfachsten per E-Mail an jobs_de@coremedia.com.
  • Deine vollständigen Unterlagen hast du dabei idealerweise schon in einem PDF-Dokument zusammengefasst.
  • Ein Anschreiben, das uns sagt, warum du auf die Stelle und zu CoreMedia passt, sowie deinen aktuellen Lebenslauf und relevante Hochschul- und Arbeitszeugnisse, hast du beigefügt. 
  • Über kreative andere Bewerbungsformen, wie einen kurzen Film oder deine eigene Website freuen wir uns ebenfalls.

Auf was legen wir besonders Wert bei der Bewerbung?

  • Zeig' uns, warum du dich für uns und die konkrete Stelle interessierst.
  • Erklär‘, worin du gut bist und warum du genau das machst, was du tust.
  • Erzähl‘ uns davon, was dich antreibt.
  • Und lass‘ uns gerne wissen, warum du denkst, dass du besonders gut zu uns passt. 

Wie läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab?

  • Zeitnah nach Erhalt deiner Unterlagen schicken wir dir eine Eingangsbestätigung.
  • Dann prüfen wir ausführlich deine Unterlagen und gegebene Einsatzmöglichkeiten bei uns.
  • Halten wir dich für geeignet, laden wir dich zu einem ersten persönlichen Kennenlernen zu uns ein. Hier ist sowohl jemand aus der Personalabteilung als auch eine Person aus der Fachabteilung mit dabei.
  • Stimmt die Chemie, stellen wir dir in einem zweiten Gespräch eine fachliche Vertiefungsaufgabe und zeigen dir das Team und unsere Büros.

Wie kannst du im Bewerbungsgespräch punkten?

  • Vor allen Dingen: Sei du selbst in dem Gespräch!
  • Denk‘ daran, dass ein Bewerbungsgespräch immer gegenseitig erfolgt. Daher nutz‘ gerne die Gelegenheit, auch uns kennenzulernen und sicherzustellen, dass wir gut zusammenpassen. 
  • Stell‘ dich darauf ein, dass wir sehr offen mit dir umgehen und ein ehrliches Feedback Teil des Gesprächs ist. 
  • Hab‘ keine Angst vor uns: Wir möchten wirklich wissen, was du für ein Typ bist – dich aber nicht bis ins kleinste Detail ausfragen.
  • Was den Dresscode betrifft, ist ein eher legeres Outfit, in dem du dich wohlfühlst, bei uns die richtige Wahl. 

Was geschieht mit deinen Daten?

  • Deine Bewerbung und alle Anhänge können nur von Mitarbeitern aus der Personalabteilung eingesehen werden und ausgewählte Kollegen bzw. fachliche Vorgesetzte, die in den Auswahlprozess involviert sind, erhalten den Lebenslauf. 
  • Deine Bewerbung speichern wir für maximal sechs Monate, mindestens aber so lange, bis die ausgeschriebene Stelle besetzt ist.
  • Weitere Informationen kannst du unserer Datenschutzerklärung entnehmen.

Teil' uns deine Meinung über unseren Bewerbungsprozess mit!

  • Wir geben gerne Rückmeldung – erhalten sie aber mindestens genauso gerne!
  • Aus diesem Grund interessiert uns deine Meinung und deine Einschätzungen zu unserem Bewerbungsprozess.
  • Klick' dich dafür auf unserer Unternehmensseite bei Kununu rein und gib' deine Bewertung ab.
  • Gleichzeitig kannst du die Gelegenheit nutzen, noch mehr über CoreMedia aus den Augen anderer zu erfahren.
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