Jobs bei CoreMedia

Spaß bei der Arbeit und attraktive Vergütung sind schön und gut. Doch das ist längst nicht alles, was wir Ihnen anbieten können:

Beginners’ Day

Wo steht der Drucker? Wo kann man gut zu Mittag essen? Und wo sitzen die Kollegen? Aller Anfang ist schwer. Wir helfen Ihnen einen ganzen Tag lang aktiv über den ersten Arbeitstag und erklären Ihnen alles, was Sie über Produkte, Abläufe, Organisation und technische Infrastruktur wissen müssen.

Betriebsklima

Die Klimaanlage sorgt für frische Luft – die lockere Atmosphäre bei CoreMedia ist allerdings eher eine Folge unserer offenen Unternehmenskultur. Wie sie sich anfühlt, probieren Sie am besten selbst aus.

Büroräume

Sie arbeiten in hellen, großzügigen Räumen. Offene Übergange und viel Glas schaffen jede Menge Raum für Kommunikation. Als Entwickler wählen Sie frei zwischen Laptop und Desktop und arbeiten mit State-of-the-Art-Software-Werkzeugen.

Chill-out

Für den „Chill-out“, die Pause zwischendurch, gibt es einen Multifunktionsraum, der gleichzeitig als Küche, Café, Leseraum, Sport- und „Begegnungsstätte“ dient. Hier können Sie kickern, Dart oder Schlagzeug spielen und in Ruhe einen Milchkaffee genießen. Im Chill-out-Raum treffen Sie jeden Freitag ab 18 Uhr andere CoreMedianer beim wöchentlichen Get-Together.

CoreVadis

Was gibt es Neues in der Firma? Das erfahren Sie spätestens einmal im Monat an einem Freitag bei „CoreVadis“. CoreVadis ist eine Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung für alle interessierten Mitarbeiter.

Festivitäten

Einmal im Jahr veranstalten wir ein großes Sommerfest mit allen Mitarbeitern, ihren Lebenspartnern und Kindern und vielen Geschäftspartnern. Darüber hinaus gibt es bei uns natürlich auch die klassische Weihnachtsfeier.

Freigetränke

Wenn der große Durst kommt, schafft ein Gang ins Getränkelager schnelle Abhilfe. Der Vorrat an Mineralwasser ist jederzeit reichlich bemessen - und garantiert kostenlos. Für den gesunden Pausensnack zwischendurch können Sie sich gerne am Obstkorb bedienen.

Freizeit

Nach der Arbeit kommt das Vergnügen: Unsere hauseigene Band „Rockstar“ probt regelmäßig in unseren Büroräumen und freut sich immer über weitere Mitspieler. Unsere Laufgruppe sucht noch Mitläufer und unsere Rennradgruppe freut sich über passionierte Radler.

Gestaltung

In PeerGroups und open space Workshops entstehen neue Ideen. Im Waterhole-Meeting werden diese dem Managementteam vorgeschlagen und auf Projektvernissagen die Meilensteine präsentiert. Als Mitglied des sogenannten Sounding Boards können Sie an Strategieworkshops teilnehmen und ihre Eindrücke und Impulse dem Management „feedbacken“ oder besuchen Sie montags den Jour Fixe der Geschäftsführung.

Karrieremodell

Mehr Verantwortung führt zu höherer Vergütung und spannenderen Aufgaben. Neue Positionen werden immer erst intern ausgeschrieben. Unser Berufswegeplan zeigt Ihnen mögliche Entwicklungen transparent und durchdacht auf - oder betreten Sie Ihren eigenen individuellen Karrierepfad. Sie haben die Chance, Ihre Karriere systematisch weiter zu entwickeln.

Kindertag

Einen Nachmittag im Jahr können Sie Ihre Kinder mitbringen. 2008 schauten ca. 30 Kinder ihrer Mama oder ihrem Papa bei der Arbeit über die Schulter und besuchten alle Meetings.

Lage

Unser Hamburger Büro liegt sehr verkehrsgünstig zwischen City, Hafen und St. Pauli. Direkt gegenüber läutet der Michel, Hamburgs berühmteste Kirche. Gleich um die Ecke, am gemütlichen Großneumarkt, warten viele kleine Restaurants mit ihrem Mittagstisch auf Ihren Besuch. Die U-Bahn-Station Rödingsmarkt und S-Bahn-Station Stadthausbrücke erreichen Sie in wenigen Gehminuten. Und Ausgehfreudige locken die bunten Lichter der Reeperbahn.

Massage

Bildschirmarbeit ist Denksport. Damit auch Ihr Körper nicht zu kurz kommt, haben Sie die Möglichkeit, sich von unserem Hausmasseur in unseren Büros entspannen zu lassen.

Mobilität

Sie erhalten eine kostenlose Karte für den Hamburger Verkehrsverbund.

Sabbatical

Sie brauchen mal Abstand? CoreMedia bietet Ihnen eine Sabbatical-Regelung für längere Jobpausen.

Unternehmenswerte

Unsere drei zentralen Unternehmenswerte betrachten wir als Selbstverpflichtung. Wir haben sie als "Standards der Zusammenarbeit" in unserem Leitbild formuliert: "Für den Kunden der Beste sein" sehen wir als höchsten Wert unserer Untenehmenskultur. "Füreinander bereit sein" prägt unsere Organisationskultur. Und "Fair sein" bildet die Maxime unserer Streitkultur.

Vermittlungsprämie

Wir wollen weiter wachsen, dazu brauchen wir weitere Mitarbeiter. Vermitteln Sie uns Kontakte zu fähigen Kandidaten aus Ihrem persönlichen Umfeld. Welche Stellen derzeit zu besetzen sind, erfahren Sie aus den internen Stellenausschreibungen. Wir belohnen jede erfolgreiche Vermittlung mit einer großzügigen Prämie.

Vertrauensarbeitszeit

Bei CoreMedia gilt Vertrauensarbeitszeit. Das heißt, Sie sind selbst für die Einhaltung Ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit verantwortlich.

Weiterbildung

Wissen ist unser größtes Kapital. Wir legen großen Wert auf regelmäßige Weiterbildung. Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten und Coach legen Sie Ihr individuelles Weiterbildungsprogramm fest, zu dem sowohl fachliche wie persönliche Lernprogramme sowie externe als auch interne Schulungen in unserem hauseigenen Trainingscenter gehören.

Zusammenarbeit

Beziehungen sind genauso wichtig wie Sachfragen. Das muss geübt werden. Mit den Standards der Zusammenarbeit verordnet sich CoreMedia ein nachhaltiges Lernprogramm. Es beinhaltet eine ganze Reihe von Methoden und Werkzeugen, die auf Workshops vermittelt und in der täglichen Arbeit trainiert werden.