Offen und interessiert"Ihr wollt euch bei CoreMedia bewerben? Sicher habt ihr euch über die Website ein erstes Bild der Firma gemacht. Dieser Eindruck täuscht auch nicht, denn CoreMedia scheint sehr offen zu sein und darin bemüht, bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Stärken und Interessen der Mitarbeiter aktiv zu fördern. Bereitet euch darauf vor, dass ihr nach Einsendung eurer Bewerbung recht kurzfristig einen Anruf von Frau Kleine-Pollmann, der HR-Managerin von CoreMedias HR, erhaltet. Ziel dieses ersten Anrufs ist es zu klären, ob für beide Seiten ein persönliches Vorstellungsgespräch sinnvoll erscheint. Ihr könnt und solltet hier auch eigene Fragen stellen, denn immerhin geht es ja um eine wichtige Entscheidung." Gespräch auf Augenhöhe"Als sehr positiv empfand ich bei diesem ersten und allen folgenden Gesprächen, dass man sich als Bewerber nicht vorkommt wie einer von vielen, die auf Tauglichkeit getestet werden. Man begegnet sich vielmehr auf gleicher Augenhöhe und versucht gemeinsam zu klären, ob eine Zusammenarbeit vielversprechend erscheint. Schön ist, dass man sich die Zeit nimmt, auch Themen zu besprechen, die nicht unmittelbar einstellungsrelevant sind und man mit großer Wahrscheinlichkeit mit Menschen an einem Tisch sitzt, die ähnliche Interessen haben. Das zweite Vorstellungsgespräch fand einige Tage später statt. Zum Abschluss dieses zweiten Besuches hatte ich die Gelegenheit, mich mit zwei Mitarbeitern auf einen Kaffee zusammenzusetzen und über den Arbeitsalltag zu sprechen. Dieses Gespräch hat meinen positiven Eindruck nochmals bestätigt und mich in meiner Entscheidung bestärkt, das Stellenangebot von CoreMedia zu akzeptieren." Schnelles Feedback"Auch die schnelle Auswertung der Gespräche von Seiten CoreMedias ist ein Pluspunkt. Ich musste nie länger als einen Arbeitstag auf eine Rückmeldung warten, was die weitere Planung der eigenen Arbeitssuche vereinfacht und natürlich den Zeitraum der Ungewissheit verkürzt. Gibt es denn nun wirklich überhaupt nichts Negatives zu berichten? Doch, es gibt eine Sache, die mich etwas verwundert hat, aber als Bewerber sieht man die nicht unbedingt als negativ. Da ich mich als Software Engineer beworben hatte, hatte ich erwartet, das meine fachlichen Fähigkeiten mit einer Testaufgabe genau geprüft werden. Das blieb aus. Da die Qualität der CoreMedia Produkte stimmt, scheint der Auswahlprozess allerdings auch ohne Testaufgaben zu funktionieren." Eric Schwarzkopf arbeitet seit dem 1.4.2008 als Software Engineer bei CoreMedia. | |